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La Oficina de la Mujer y Equidad de la Alcaldía de Panamá anunció que ya está en marcha la aplicación del ‘Protocolo para el procesamiento de las denuncias de actos de discriminación, acoso, hostigamiento y de la violencia de género en el ámbito laboral en la Alcaldía de Panamá, con la designación del Comité de Recepción de Quejas y Asesoramiento.

Este protocolo a disposición de ‘servidores y servidoras municipales’, contempla dos aspectos relevantes en el desempeño laboral: el que protege a hombres y mujeres contra el hostigamiento, y el que protege a hombres y mujeres contra la persecución personal por su desempeño en área institucional.

La Directiva que dará seguimiento a las denuncias quedó conformada por Esther de la Fuente, jefa de la Oficina de la Mujer; Amelia de Alderete, jefa de la Oficina de Igualdad de Oportunidades, Francia de Arosemena y Ana Brown de la Asociación de Empleados del Municipio de Panamá, el sicólogo Leonardo Edwards, la trabajadora social Gisela de Cortés; y los abogados de la Dirección de Legal y Justicia, Antonio Alvarado y Joharis Cabrera.

Este comité tendrá entre sus deberes conocer las versiones de los involucrados, explicarles la metodología del proceso, así como sus deberes y derechos, brindar apoyo a la parte afectada para dar seguimiento al caso hasta la Resolución que quedará a cargo de profesionales de la Dirección de Recursos Humanos.

El Protocolo aprobado en enero de este año crea los mecanismos legales para enfrentar los actos contra la honra, la dignidad, la integridad física y psicológica contenidos en el Reglamento Interno N°24 del 17 de julio de 2019, que requería completar el proceso formal de “intervención” para dar el debido para hacer justicia en cada proceso.

Esta fase propone contribuir a la sensibilización de los servidores y servidoras públicas municipales, enfrentar las prácticas nocivas que afectan los derechos humanos, así como impulsar políticas institucionales de equidad a través de procedimientos confidenciales, claros e imparciales.