La Alcaldía de Panamá ya cuenta con un Manual de Procedimientos para el “Procesamiento de denuncias, actos discriminatorios, acoso, hostigamiento y violencia de género en el ámbito laboral” 2023.
Este documento contiene una descripción de los conceptos relevantes, categorizaciones sobre cada una de las causas procesales, descripción de trámites para la introducción del caso y establece la designación del Comité de Recepción de Quejas y Asesoramiento.
Dicho Comité estaría integrado por un servidor de la Oficina de la Mujer y Equidad, un profesional de la sicología o de trabajo social, un abogado, dos mandos medios de la institución, un representante de la Asociación de Empleados y un asesor o acompañante del denunciante.
Además, implementa un formulario para que hombres y mujeres que laboran en esta institución presenten su queja a través de un formato oficial que permitirá a un Comité Conjunto conocer el caso y proceder dentro de un marco ético y legal.
El marco legal se fundamenta en la Ley 12 del 20 de abril de 1995 aprobado por la Convención Interamericana de Derechos Humanos, la Ley 82 del 24 de octubre del 2012, la Ley 7 del 14 de febrero del 2018 y el Reglamento Interno para el Municipio de Panamá.
La jefa de la Oficina de la Mujer y Equidad, Esther de la Fuente, indicó que este es un primer e importante paso en la búsqueda de equidad en el ámbito laboral, en que tanto mujeres como hombres podrán hacer valer sus derechos humanos y ser sujetos de justicia.
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